En France, un contrat à durée déterminée (CDD) peut être renouvelé au maximum deux fois. Ce renouvellement doit concerné un CDD à terme précis (date à date) et être justifié par des raisons liées à l'objet du contrat (comme un remplacement de salarié, un accroissement temporaire d'activité, etc.). La durée totale du CDD, renouvellements compris, ne peut généralement pas dépasser 18 mois, sauf cas particuliers où elle peut être réduite à 9 mois (dans l'attente d'un CDI) ou étendue à 24 mois dans certains cas spécifiques (par exemple, travaux à l'étranger ou commande à l'exportation). Le renouvellement doit être formalisé par une clause prévue dans le contrat initial ou, à défaut, par un avenant signé avant la fin du contrat initial. Si ces conditions ne sont pas respectées, le CDD peut être requalifié en CDI. Les CDD à terme imprécis ne peuvent pas être renouvelés. Enfin, des accords de branche peuvent prévoir des règles plus favorables que la loi.