Le congé de naissance est en cours d’actualité en France, avec des discussions autour d’un éventuel allongement et d’une meilleure indemnisation pour les parents à la naissance d’un enfant. Selon les informations récentes, le gouvernement propose d’ajouter jusqu’à deux mois supplémentaires de congé pour chaque parent, à prendre autour de la naissance, ce qui pourrait porter le total à quatre mois lorsque les deux parents le prennent, soit en même temps soit successivement. L’indemnisation envisagée serait améliorée, avec un taux de remplacement pouvant atteindre environ 70% du salaire net pour le premier mois, et une continuité du dispositif selon les détails qui seront fixés par le PLFSS (projet de loi de financement de la sécurité sociale) pour 2026. Notez que ces éléments restent soumis à l’adoption parlementaire et aux décrets d’application. Pour vous aider plus précisément, voici les points-clés que vous pourriez vouloir vérifier et agir en conséquence:

• Durée exacte du congé de naissance proposé par le PLFSS 2026 et modalités de prise (simultanée ou alternée entre les parents).
• Conditions d’éligibilité (durée d’emploi, localité, statut du salarié, contrat à durée indéterminée ou déterminée).
• Montant et durée de l’indemnisation (taux exact, plafond éventuel, durée totale du congé rémunéré).
• Compatibilité avec les congés existants (congé maternité/paternité et congé parental).
• Dates d’entrée en vigueur et éventuelles périodes transitoires.

Si vous le souhaitez, je peux reformuler ces éléments en questions précises à poser à votre service RH ou à votre caisse d’assurance maladie, ou vous préparer un résumé clair des démarches à effectuer pour faire valider ce congé si le texte est adopté.