El fin de una entrevista es evaluar la idoneidad de un candidato o entrevistado para un objetivo específico, generalmente en el contexto laboral, permitiendo al entrevistador obtener información relevante y al entrevistado presentar sus competencias y resolver sus dudas.

Propósitos principales

• La entrevista busca comprobar si el candidato tiene las aptitudes, experiencia y personalidad adecuadas para el puesto ofertado.

• Permite a la empresa comparar puntos fuertes y débiles de los candidatos y decidir quién encaja mejor en su cultura y necesidades.

• Para el entrevistado, es una oportunidad de conocer más sobre la empresa y el equipo, así como despejar dudas sobre expectativas y condiciones laborales.

Aspectos evaluados

• Competencias profesionales, experiencia y habilidades sociales.

• Motivaciones y valores del candidato, y su compatibilidad con la cultura de la empresa.

• En entrevistas clínicas o psicológicas, también se busca obtener información sobre el problema y estimular la expresión del paciente.

En resumen, la entrevista es un mecanismo de evaluación y comunicación mutua que facilita decisiones informadas y asegura una mejor correspondencia entre el candidato y el puesto.