Hier is een direct antwoord op je vraag. Kernvraag: hoeveel tijdelijke contracten kun je in Nederland hebben binnen de ketenregeling?

• De algemene regel (ketenregeling) luidt: maximaal 3 tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever binnen een periode van 3 jaar. Daarna heb je recht op een vast contract, tenzij er sector- of cao-afwijkingen gelden. Dit telt vaak ook opvolgend werkgeversschap mee, wat betekent dat eerdere contracten bij een opvolgende werkgever soms meetellen voor de telling.

Extra nuance en recente ontwikkelingen:

• Er zijn voorstellen en discussies over wijzigingen die mogelijk invloed hebben op de wachttijd en het aantal opeenvolgende tijdelijke contracten, zoals een mogelijk langere tussenpoos na meerdere kortlopende contracten. Deze voorstellen/Herschikkingen zijn nog in behandeling in de politiek en hebben op dit moment nog geen vaste inwerkingtreding; voor actuele status en ingangsdatum is het verstandig cao-afspraken of officiële wetgeving te controleren.

Samenvattend:

• In de meeste gevallen mag je tot drie opeenvolgende tijdelijke contracten aangaan bij dezelfde werkgever binnen drie jaar. Daarna volgt meestal een vast contract, tenzij specifieke cao-regels anders bepalen.

Wil je dat ik specifieke informatie opzoek over jouw situatie (bijv. jouw sector/cao, of het mee telt via opvolgend werkgeverschap) en eventuele recente wetswijzigingen, zodat je exact weet wat geldt voor jouw geval?