Klar: I Danmark har de fleste medarbejdere ret til fem ugers ferie om året, altså 25 feriedage, hvis man har fuldtidsansættelse i hele året. Ferie optjenes løbende og kan normalt afholdes inden for en ferieårsfordeling, ofte fra 1. september til 31. august det følgende år, med visse fleksibilitetsmuligheder afhængig af overenskomst eller ansættelsesvilkår. Nogle steder giver også mulighed for at afholde ferie som timer i offentligt regi eller som halve feriedage ved aftale med arbejdsgiver. Kernepunkter:

• Ferieantal: 25 feriedage om året (5 uger) for fuldtidsansættelse i hele året. [kildeeksempel: generel ferielov/overenskomstfamilie]
• Optjeningstid: Feriedagene optjenes løbende i ferieåret og kan afholdes i den periode, der følger med reglerne for første afholdelse. Typisk 12 måneder, afhangig af lovgivning og overenskomst. [kildeeksempel: nationale ferielovgivninger]
• Fordeling af ferie: Hovedferie og øvrig ferie (tidligere restferie) udgør typisk fem uger fordelt som 3 uger hovedferie og 2 uger øvrig ferie, men konfigurationen kan variere. [kildeeksempel: almindelige regler]
• Offentligt ansat: Ferie beregnes ofte som timer i stedet for dage, f.eks. 185 timer som fuldtidsår for nogle offentlige ansatte. [kildeeksempel: offentlige regler]
• Ikke fuldtids eller deltid: Antallet af feriedage kan afklares i forhold til beskæftigelsesprocent; små beskæftigelsesforhold giver normalt proportionale feriedage. [kildeeksempel: generel praksis]

Vil du have en præcis udregning baseret på din specifikke ansættelsessituation (anciennitet, fuldtid/deltid, ansættelsestid, overenskomst) eller oplysninger om de gældende regler for dit arbejdsområde (f.eks. privat sektor vs. offentlig sektor, region/kommune osv.)? Jeg kan også samle en kort oversigt over dine aktuelle ferierettigheder hvis du giver mig dit land og din ansættelsessituation.