Män tjänar mer än kvinnor på grund av flera faktorer, till exempel könsuppdelad arbetsmarknad, olika karriärval, ansvar för barn och ojämn fördelning av kapitalinkomster.

Könsuppdelad arbetsmarknad och karriärval

Män och kvinnor arbetar ofta inom olika yrken och sektorer, där mansdominerade yrken har högre löner. Det är vanligare att kvinnor jobbar i lågavlönade välfärdsyrken som utbildning och vård, medan män är överrepresenterade inom högavlönade tekniska och naturvetenskapliga områden. Karriärval spelar därför en stor roll för löneskillnaderna.

Föräldraskap och deltidsarbete

Efter första barnet ökar löneskillnaden markant, eftersom kvinnor oftare är föräldralediga och jobbar deltid, vilket påverkar karriärutveckling och inkomst negativt. Män gör i mindre utsträckning avbrott för vård av barn och fortsätter oftare på heltid, vilket leder till högre löner och fler chefspositioner.

Fördelning av kapital och tillgångar

Män äger i högre utsträckning aktier och fastigheter, vilket ger dem större kapitalinkomster. Detta bidrar till att inkomstskillnaderna ökar ytterligare, särskilt med stigande ålder.

Oförklarade löneskillnader och diskriminering

Efter att man tagit hänsyn till utbildning, yrke och arbetstid kvarstår fortfarande en viss löneskillnad. Denna del kan till viss del bero på skillnader i lönesättning mellan könen och på faktorer som inte fullt ut kan förklaras av statistiken.

Sammanfattande orsaker

• Yrkesval och sektor
• Deltidsarbete och föräldraledighet
• Underrepresentation i chefspositioner
• Skillnader i kapitalägande
• Möjligen kvarvarande strukturell diskriminering