インフルエンザでの休みは、学校・職場で異なる基準が一般的です。最新の目安として以下を参考にしてください。
学校の出席停止基準
- 発症後5日が経過し、かつ解熱後2日が経過するまで出席停止とするのが一般的な目安です（未就学児と就学児で若干異なる場合があります）。発症日を1日目として数え、発熱が下がってからも安定して2日経つまで登校は控えるのが推奨されます。[インフルエンザの出席停止期間は、発症日を含めず、発症後5日と解熱後2日が経過するまで](javascript:void(0))
- 学校ごとに細かな規定があるため、学校の「出席停止の規程」や担任・保健室へ確認すると確実です。実務上は発熱が治まり平熱に戻ってからも、1日程度は体調に留意します。[出席停止の期間は学校の規定に従う](javascript:void(0))
職場の休暇基準
- 法的な定めは基本的になく、職場の就業規則や人事規定に従います。インフルエンザに罹った場合、通常は有給休暇や特別休暇として休むケースが多いです。[職場は規定に従い、休暇は有給や特別休暇が一般的](javascript:void(0))
- 目安としては、発症後5日程度の休養が推奨され、その後解熱後2日程度、体温が再発しないことを確認してから出勤を再開するケースが多いです。ただし医師の判断や職場の方針次第で異なります。自宅療養期間を長めに取る方が感染拡大を防げます。[発症後5日、解熱後2日を目安にするのが多い](javascript:void(0))
注意点
- 発症日がいつか、解熱の定義や「軽快」の判断基準は施設ごとに差があります。医師の診断書や職場の指示に従い、再出勤のタイミングを決めるのが最も確実です。[再出勤は医師判断と職場規定に従う](javascript:void(0))
- 家族に感染させない配慮として、家族がいる場合は発症後最低でも3日間は隔離を検討するケースもあります。これも状況に応じて調整します。[家族への感染拡大を防ぐための自宅隔離](javascript:void(0))
ご希望があれば、最新の地域別の学校・職場の具体的な休み期間ガイドラインを調査して、現在地に合わせた最新情報をまとめます。
