En opsigelse kan både være mundtlig og skriftlig, men det anbefales at give en skriftlig opsigelse for at undgå misforståelser og kunne dokumentere, hvornår du har sagt op. En skriftlig opsigelse behøver ikke at være lang; den skal indeholde datoen for opsigelsen, datoen for sidste arbejdsdag, og gerne en anmodning om bekræftelse på modtagelse fra arbejdsgiveren. Eksempel på en simpel opsigelse kunne være: "Kære [navn på leder], Jeg opsiger hermed min stilling som [din stilling] pr. dags dato, med sidste arbejdsdag den [dato]. Vil du bekræfte modtagelse af denne opsigelse? Venlig hilsen
[Dit navn]" Du behøver ikke forklare, hvorfor du siger op, men det kan være en god gestus at tilføje en kort begrundelse eller tak for tiden på arbejdspladsen, hvis du ønsker det. Husk at tjekke dit opsigelsesvarsel i din kontrakt, og planlæg opsigelsen herefter. Det er en god idé at aflevere opsigelsen personligt eller sende den som mail, hvor du kan få en bekræftelse fra din arbejdsgiver.